內容簡介：
本書對目前已有的組織變革的理論和研究基礎進行了總結，包括變革的本質和組織所經歷的變革的各種類型。并用案例對如何利用這些模型來對組織變革的有關事宜進行診斷，并加以說明。
作者介紹：
沃納·伯克是紐約哥倫比亞大學組織和領導學紗的心理學和教育學教授,同時擔任社會組織心理學畢業課程的協調人.他還是普華永道公司的組織和變革實踐的高級顧問.伯克博士在奧斯汀得克薩斯大學獲得了他的碩士學位以及博士學位.在進入哥倫比亞大學之前,他曾擔任過克拉克大學管理學系的主任.伯克博士的咨詢經驗已經涉及組織產業經營.教育.政府.宗教和醫藥系統.他是美國專業心理學會董事.工業與組織心理學職業醫生,還是管理學會.美國心理學會和產業與組織心理學會的研究員以及《組織動力學》與《高等教育與行政管理》的前任主編.他在組織心理學.組織變革和領導學領域發表過30余篇文章，并與人共同發表或主編過14本書。他獲得過1989年由（美國）國家航空和宇宙航行局授予的公眾服務獎,1990年人類資源發展卓越貢獻獎,1993年由美國培訓和發展協會頒發的利皮特紀念獎——職業實踐領域組織發展協會優秀獎。他與比爾·特拉漢特合作撰寫了一本新書——《商業氣氛變遷：變革進行者傳略》。
權威評論：
伯克將現有的組織變革理論與實際案例應用有機地結合了起來，同時他也巧妙地將自己對于抽象事物的愛好與四十多年來在大型組織變革方面的個人實踐經驗結合起來。這本書無疑是一位大師在他職業生涯的頂峰之作。
——美國心理學會心理顧問和前執行官里奧納多·D·古德斯坦
該書全面介紹了組織變革的概念、發展、理論與操作各個方面，是一部全面系統地介紹組織變革的好書，對目前國內很多組織正在面臨的組織變革極具指導意義。
——北京大學光華管理學院張一馳
《追求卓越》和《基業長青》從眾多優秀企業入手，更多關注的是組織如何保持優勢。《組織變革》關注的是組織對外界環境的適應性——即靈活性問題。在這個變革的時代，靈活性無疑更為重要。我們要用變革應對變化，建立快速反應機制。
——中國管理科學院院士、復旦大學管理學院教授張文賢